Как измерить эффективность работы директора по персоналу

«Кадры решают все» — эта избитая фраза определяет положение нынешних директоров по персоналу достаточно высоко в иерархии компании. Вправду, так много уже сообщено и написано о том, что сотрудники — это ответственный стратегический ресурс компании, что их необходимо холить и лелеять, дабы бизнес процветал. Как раз для управления людскими ресурсами создаются департаменты и целые службы, единственная цель которых — верно применять данный наиболее значимый ресурс с целью достижения компанией собственных глобальных стратегических целей. Чтобы человеческий ресурс употреблялся действенно, придумано множество методик и инструментов, которыми пользуются HR-эксперты.

Любой уважающий себя директор по персоналу, выходя на рынок труда в отыскивании работы, обязательно перечисляет в собственном резюме все методики и инструменты, которыми он может пользоваться. Частенько цена для того чтобы эксперта на рынке труда определяется числом современных методик, которыми директор по персоналу обладает. Это положение дел ясно, поскольку работодатель желает купить опытного HR-эксперта, что для ответа его неприятностей имеет в собственном арсенале громаднейшее количество разных подходов. Продвинутый же работодатель определяет стоимость и качество директора по персоналу не только по количеству приёмов и технологий, которыми он обладает, но и по результативности его прошедшей деятельности. А вот тут и начинаются неприятности. Как оценить результаты прошедшей либо текущей деятельности HR-эксперта? По каким признакам и критериям? Что, фактически, представляет собой успешный и действенный директор по персоналу?

В большинстве случаев меня на собеседованиях просят поведать об удачах на прошлых местах работы. Само собой разумеется, я детально говорю о том, что было сделано в той либо другой компании. Но я ни разу не слышала вопроса о том, какой экономический эффект принесли мои проекты бизнесу.

Если вам нужно оказать услуги по поиску и подбору персонала, тогда мы вам поможем. Заказать подбор персонала можно при помощи сайта jobaspect.ru. Тут вам помогут подобрать персонал.

Добавить комментарий